주요 시책사업ㆍ격무업무 담당 근평“우대”

ㅇ 올 하반기부터 국ㆍ과 서무주임 ‘수’평정 제외

ㅇ 무보직 6급 지정업무제 전격 시행

ㅇ 국 및 주요부서 서무주임도 무보직 6급이 담당

ㅇ 기타 부서 서무주임은 7급 3년 이하 직원으로 배치

중구(구청장 최창식)는 일하는 사람을 우대하기 위해 주요시책사업이나 격무업무 담당자에게 우수한 근무성적 점수를 주고, 무보직 6급 인력을 활용하는 내용의 ‘무보직 6급 및 근평제도 개선 계획’을 하반기부터 전격 시행한다.

이 계획은 그동안 관행적으로 근무성적 평정에서 우대했던 국ㆍ과 서무주임을 ‘수’평정에서 배제하고, 주요시책사업이나 격무업무 등 열심히 땀 흘린 직원들이 근무성정 평정에서 높은 평가를 받을 수 있도록 하는 것이 특징이다.

그리고 근무성적 평정제도의 공정한 심사를 위해 업무추진실적을 상호 비교검토해 국별 서열을 결정하고, ‘수’ 평정 대상자에 대한 명확한 사유를 제시하도록 하였다.

근무성적 평정 결과는 본인에게 공개하고, 근평 결과에 대해 이의가 있는 경우 확인자(해당 부서장)를 거치지 않고 대상자가 직접 총무과로 이의신청할 수 있도록 처리 절차가 간소화된다.

이의신청이 제기되면 부구청장과 각 국ㆍ소장으로 구성된 근무성적평정위원회에서 확인자가 작성ㆍ제출한 의견서 및 대상자의 업무추진실적, 대상자와 평정자ㆍ확인자 진술을 참고로 심의 결정한다.

이 제도의 실효성을 확보하기 위해 무보직 6급을 각 국 및 주요부서 서무주임으로 하고, 기타부서 서무주임은 경력 3년 이하의 7급 직원으로 배치한다. 기존 서무주임 인력은 주요 시책사업 업무 담당으로 배치하도록 하였다.

이와 함께 팀장을 맡지 않는 무보직 6급에게 주요시책사업 및 공약사업 담당을 맡기는 ‘지정업무제’도 운영한다.

이들이 맡는 업무는 자치행정과의 안전중구 만들기 사업, 문화체육과의 한류스타거리 조성 추진 업무, 지역경제과의 인쇄산업개발 추진업무 및 시장경제 업무, 주민복지과의 중림복합시설 사업 추진 등 능력과 경험이 필요한 것들이다.

◆ 공무원 근무성적평정, 사람보다 자리가 우선시돼

그간 공무원 근무성적 평정은 ‘사람’보다 ‘자리’가 우선시 되어 왔다. 그래서 능력과 경험이 풍부한 직원들이 업무 추진 실적을 쌓기보다는 각 국ㆍ과 서무주임 자리를 차지하는 것이 승진의 지름길이 되어 왔다.

이러다보니 국ㆍ과 서무주임에 비해 주요 시책 사업이나 일선에서 격무 업무를 담당하는 직원들이 상대적으로 근평을 받지 못해 애로사항이 많았다.

게다가 무보직 6급의 경우 근무평정과 무관하다는 인식으로 인해 업무의 적극성이 결여되고, 무보직 6급 증가로 실무담당 인력 부족 및 하위직들의 업무가 가중되는 사례가 많았다.

이에 따라 중구는 현재 25명인 무보직 6급의 활용도를 높이고, 자리보다는 일 중심으로 근무 평정 제도를 개선하기 위해 새로운 근무평정 제도를 시행하게 되었다.

◆ 5월부터 성과중심 인사시스템 구축

이에 앞서 중구는 지난 5월 최창식 구청장 취임과 함께 지연과 연공서열을 중요시했던 인사 관행에서 벗어나 탁월한 실적을 올린 6급 공무원은 5년만에 사무관을 달 수 있게 ‘성과 중심 인사 시스템’을 구축하여 인력 관리에 획기적인 변화의 바람을 예고한 바 있다.

이 시스템은 ▲지역편중을 배제한 업무능력 위주의 인사 ▲성과중심의 승진제도 ▲예측 가능한 전보제도 ▲6급 드래프트제 실시 ▲주요 보직에 직위공모제 실시 ▲5급 승진 자격이수제 등이 핵심이다.

최창식 중구청장은 “앞으로는 자리를 찾아가서 근무성적 평정을 받기 보다는 일을 찾아서 실적을 쌓고 자기분야의 전문가가 되도록 노력하여 경쟁력 있는 중구를 만들 수 있도록 하겠다”고 말했다.