인재 양성, 품격있는 중구의 미래상

중구(구청장 최창식)가 구청 공무원들을 대상으로 중구의 미래 가치를 실질적으로 이끌어 갈 인재 양성에 나선다.

평생 학습을 통한 통합적이고 창의적인 인적자원 개발로 구정 경쟁력 향상에 나서겠다는 최창식 구청장의 의지에서다.

중구는 우선 업무전문성과 경쟁력 확보를 위해 전산분야 자격증 외에 전문분야 자격증을 취득하는 1직원 2 자격증 갖기 운동을 펼친다.

전직원들의 전산분야 자격증 취득을 목표로 엑셀이나 PTㆍ워드 등 전산분야 자격증반을 구청 자체적으로 개설하고, 기술사ㆍ회계사ㆍ직업상담사 등은 전문분야 자격증 취득반을 운영하거나 사설학원에 위탁하여 실시한다.

현재 구청직원 1천220명중 72%인 868명이 1천466개의 자격증을 취득하였다. 엑셀ㆍ워드ㆍPPT 등 전산분야 자격증이 66%로 가장 많고, 28%가 건축ㆍ토목 등 기술분야 자격증이었다.

도시계획, 지역경제, 복지사회, 관광활성화, 보건ㆍ의료 등 구정발전에 적용 가능한 시책제안 논문을 연중으로 공모한다. 매주 삼성경제연구소(SERI)의 국내외 경영, 경제, 산업, 정책 등 다양한 이슈를 심도있게 분석한 우수 논문을 요약하고 해당 자료에 대한 링크 정보를 직원들에게 제공한다.

◆ 신규 직원, 중견 및 간부 공무원, 퇴직 예정자 위한 맞춤형 교육 실시

새로운 교육수요에 기반을 둔 단계별 수요자 중심의 맞춤형 교육을 실시한다.

신규 공직자들을 대상으로 개최하는 지식바자회는 필요한 기초실무를 익힐 수 있도록 지방재정관리시스템 매뉴얼, 개인정보 보호, 상시학습 관리 노하우, 민원응대 CS 등의 과정으로 운영한다.

구정에 대한 이해를 높이기 위해 신규 직원 및 중구 전입 직원들을 대상으로 매년 1차례 문화탐방을 실시한다. 덕수궁 등 문화유적지와 서소문자원재활용처리장 등 주요시설, 충무아트홀 공연 관람 등으로 진행된다.

또한 신규 직원들과 팀장들을 1대1로 연결해 6개월동안 조직의 공감대를 형성하고 공직사회에 조기 정착할 수 있도록 도와준다.

지역발전과 지방행정 주역인 중견 및 간부 공무원들을 대상으로 구 주요 역점사업 분야별 창의적 직무역량 교육을 강화한다. 인재개발원이나 지방행정연수원 등 관련 분야 전문교수들을 초빙해 심도있는 교육을 실시한다.

4~5급 간부들을 대상으로 간부직 소통 강화 및 비전제시 프로젝트 리더십 교육을 실시한다. 조직비전제시 및 구 정책방향 설정, 소통리더십 등의 과정으로 강의 및 토론, 워크샵 형태로 진행한다.

5급 동장들을 대상으로 주민 최접점에서 공공갈등 해결능력 강화를 위한 리더십 교육도 실시한다. 동장의 역할과 지역발전 전략, 주민간 갈등 해소 및 화합, 커뮤니케이션 기법과 스피치 훈련 등의 과정으로 진행된다.

6급 팀장을 대상으로 팀원을 성장시키는 코칭스킬, 임파워먼트 실천 등 소통 리더십 교육도 실시한다.

퇴직 예정자들의 새로운 인생 설계를 위한 행복한 미래설계과정도 운영한다.

퇴직 예정 3년 이내 공무원들을 대상으로 연 1회 사내 은퇴교육 프로그램을 운영한다. 외부기관 전문강사나 관련업무 담당 공무원을 초청해 건강관리, 자산관리, 일자리 분야의 과정을 진행한다.

공로연수자들을 대상으로 교육훈련전문기관에 위탁해 재취업 및 창업, 변화관리 및 탐색, 노후생활설계 등의 교육을 실시한다.

전문분야 교육 이수자나 자격증 취득자, 논문 우수자는 인사상 특전을 부여해 보직경로를 DB로 구축 관리한다. 그래서 직위공모시 우선적으로 반영하고, 희망보직제 우선 혜택도 부여한다.